6月17日，平安人寿在深圳发布了平安代理人的理想态品牌——平安MVP，即“平安最具价值保险代理人”。平安方面解释，此举意在打造代理人顶尖品牌，推动代理人队伍高质量转型，助力保险行业高质量发展。

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平安人寿党委书记、董事长杨铮

据南都湾财社记者观察，近几年来，中国寿险行业改革持续进行，保险代理人高质量转型也势在必行。今年来，金融监管部门也持续规范和引领行业迈向高质量发展，发挥保险服务国家战略、守护社稷民生的职能作用，保险代理人成为行业不可或缺的力量。代理人队伍的高质量转型，已成为行业高质量发展的题中应有之义。

与此同时，随着我国人口老龄化程度的不断加深，居民个人健康管理意识的持续增强，也倒逼保险代理人队伍的高质量转型。

按照今年多家险企公布的2022年财报，6大上市险企寿险板块代理人规模减少约82.74万人，较2021年减少三成。降低对人海战术的依赖，也意味着代理人的整体素质和人均产能需要提高。

作为头部险企，平安的寿险改革也引来更多关注。南都湾财社记者获悉，自2019年开启新一轮寿险改革以来，平安推动代理人队伍向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。

财报也有佐证。今年3月披露的2022年报数据显示，平安人寿队伍新增人力中，“优+”占比同比提升14.1个百分点。队伍产能方面，代理人人均新业务价值同比增长22.1%。按照平安高层的说法，寿险改革成效逐步显现。

4月13日，继年报后，中国平安公布了一季度保费数据，总保费录得2601.59亿元，同比增长5.55%。据记者观察，这是近几年总保费最好的增速，表明中国平安逐步走出寿险改革阵痛期。

寿险改革通道之下，如何更好推动代理人队伍的进阶升级与提质？南都湾财社记者注意到，按照此次“平安MVP”品牌发布会上的说法，要成为平安MVP，业绩门槛至少要达到MDRT（即百万圆桌会议，是国际寿险行业的精英的高等级盛会）水平，同时业务品质要求也更高，并需要坚持“专业修行、价值修行”。

平安人寿党委书记、董事长杨铮阐释称，此举意在优中选优，以高质量人才助力行业高质量发展。他表示，为打造行业顶尖人才，还可提供顶级的形象塑造、专享的顶配权益、定制的高客活动、专属的顶级培训、私享的交流平台和高端的荣誉激励等支持。

值得玩味的是，早在今年4月26日的高峰会上，中国平安董事长马明哲曾对外界表示，“从事保险事业，是一场难得的人生修行，是值得终身砥砺奋进的专业修行、价值修行之路”。

采写：南都湾财社记者 卢亮