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潮新闻 记者 姜晓蓉

临近毕业季，浙江理工大学经济管理学院党委副书记李孝明整理了同学们的去向，悬着的心稍稍放了下来：“总体情况比想象的要好一些。”

今年年初，45岁的李孝明在网络上火了。他走进直播间，手里拿着学生简历，对每位推荐学生的个性优势如数家珍。直播中，李孝明还直接连线企业相关负责人，了解公司用人需求，给毕业生提建议，吸引了众多学生、家长前来围观，被网友们称作“直播带人”，收获一片点赞。

“年纪一大把第一次直播，也是蛮拼的了。”李孝明笑着说，网络直播的初衷很简单，就是想把毕业生推荐出去，获得更多就业的机会。直播前，李孝明和辅导员们一起认真做了功课，哪些学生社会活动力强，哪些学生综合素养好，他都进行了详细了解。在他看来，直播中只有尽量把学生的优点讲清楚，企业才能知道是不是他们需要的人。

李孝明坦言，首次尝试直播，过程中不少细节还有待打磨，但收获不错，有同学通过直播间推荐得到了面试机会，通过学校和学生的共同努力，截至目前直播间推荐的学生均已落实了工作。“直播带人”火了之后，不少企业主动联系学院，愿意提供相应岗位，而作为“别人家的学生”，学院学生就业的积极性也大大提升。“和传统的线下开会相比，这样的方式更轻松，也更符合当下年轻人的兴趣，时间地点不受限制，方便大家随时随地交流。”他告诉记者。

今年是李孝明从事学生工作的第20个年头。作为与大学生平日里交往最密切、促进大学生就业责任最强的“第一道门槛”，他和就业辅导员们必须要加速、提质，在新的时代背景下找到学生就业工作的突破口。

考研成绩公布后，李孝明和同事们做了统计，学院大约32%学生最终选择深造。“准备考研的学生大约有65%左右，有些同学因为备考耽误了找工作，我们都会一一做好登记。”李孝明说，只要毕业生有就业意向，学校就会想方设法把他推出去。对找工作有困难的学生，辅导员会一对一地沟通，哪怕他们自己不积极，老师们也要动起来。

实施“乙类乙管”后，大学生的就业工作将会有更大的开展空间。比如未来会筹备“彩虹引领工程”，为学生聘请各行各业优秀的从业者，做校外“职业教练”，让同学们对职业多一些理解，就业时可以更好地融入社会环境。

当然，李孝明也发现了当下不少大学生在求职观念和求职心态上有些变化，比如有些学生求职过程中过分求稳，或者有学生期待过高宁愿选择慢就业等等。这两个月，李孝明也专门针对大学生就业做了几场讲座。他经常对同学们说，有人选择走出去闯一闯，有人选择扎根基层，有人选择先就业再择业……每一个选择都值得尊重，希望每位同学在时代大潮中找到自己的坐标，在平凡的工作岗位上实现自我价值。

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